Una revisión de interponer demanda laboral
Una revisión de interponer demanda laboral
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En cuanto al plazo para pedir cantidades es de un año, en virtud del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, desde que la empresa tenía que abonarlo y no lo hizo .
Si un empleado se encuentra en esta situación, es recomendable compilar toda la documentación relevante y despabilarse asesoría legal para evaluar las opciones disponibles.
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La asesoría legal no solo es importante en el momento de personarse una demanda, sino que aún puede ser útil en la fase de resolución. Un abogado experimentado puede ayudar a negociar un acuerdo justo y adecuado, evitando Campeóní un proceso judicial grande y costoso.
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Como consecuencia, si el empleador no es capaz de fundamentar su accionar frente a los indicios aportados por el trabajador, la demanda de tutela laboral deberá ser acogida.
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Son titulares del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo los españoles, sino incluso los extranjeros por ser un derecho relacionado con la dignidad humana.
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